Подбор на персонал

 

Подборът на персонал и привличането на висококвалифицирани специалист и експерти е отговорна, специализирана и професионална дейност, която Ню Кариър предлага на своите клиенти.

Какви са проектите за подбор на персонал, по които работим?

Ние специализираме в проекти, изискващи задълбочено познаване на индустрията и професионалната специфика на нашите клиенти. Те могат да варират от единични възложения за търсене на отделни позиции до сложни и комплексни проекти при стартиране на цялостни бизнеси или проекти или специфично разширение на дейността на фирми и организации. В други проекти наши клиенти ни възлагат цялостна дейност по пре-селекция или назначаване на отделни групи от персонал.

Какви са нашите методи за подбор на персонал?

Нашата методология за подбор на персонал е да таргетираме, идентифицираме, привлечем и вдъхновим за промяна най-добрите професионалисти, да улесним преговорите с нашите клиенти и да ги съпътстваме в кариерната промяна. За да ги открием и привлечем, правим задълбочено моментно проучване на пазара и използваме множество канали, професионални мрежи, платформи, интегрираме различни иновативни инструменти, за да достигнем, ангажираме и привлечем правилната аудитория от професионалисти.

Търсене и подбор на служители чрез публикуване на обяви:

На база предоставената информация от компанията, търсеща служители, ние изготвяме, публикуваме и разпространяваме обяви за работа в най-подходящите платформи и социални мрежи. По този начин достигаме до подходящите таланти, готови или в процес на кариерна промяна. Провеждаме интервюта и изследваме тяхната квалификация и мотивация за конкретната позиция, като в процеса ги ангажираме с мисията на компанията-клиент.

В зависимост от спецификата на проекта можем

• да развием цялостна кампания по популяризиране на бранда на компанията

с цел и фокус генериране на интерес и привличане на повече кандидати (включително и за алтернативни роли). Подходящ подход при търсене на множество служители за еднородни позиции.

Може да разгледате повече за развиването на такава кампания тук 

• да се фокусираме върху подбора на най-подходящите кандидати,

провеждайки структурирани и задълбочени интервюта и представяйки само тези, чиито експертиза и приоритети имат достатъчно допирни точки с профила на конкретните роли. Този подход е подходящ при търсене и подбор на служители за единични позиции.

• да приложим различни професионални стандартизирани инструменти за оценка на кандидатите,

включително в контекста на вътрешен и външен подбор в организацията и професионалното развитие на служителите в компанията. Можем да съпоставим, сравним и оценим вътрешни кандидати и външни професионалисти с интерес за работа при нашите клиенти, както и да дадем професионалния си съвет и оценка при решение за назначаване на външен кандидат или промотиране на дългогодишен служител на компанита.

• да адаптираме решението за подбор и да развием във времето цялостен абонаментен или аутсорсинг проект,

изпълняван от изцяло ангажиран рекрутър или екип от специалисти по наемане. Такова решение комбинира по-горе описаните методи и е подходящо за големи или дългосрочни проекти по подбор на персонал за различни по брой и нива позиции.

Повече информация относно ползите и финансовата ефективност на това решение може да видите тук 

Директно търсене и подбор на персонал

Изграждаме и изпълняваме цялостна стратегия за проучване на пазара, достигане на потенциални кандидати с познаване на индустрията на нашия клиент и доказана експертиза на подобна на търсената позиция; проверка на тяхната готовност и мотивация за промяна; представяне на най-подходящите професионалисти. Това е проактивен метод на търсене, фокусиран върху вдъхновяването на конкретни специалисти да станат част от екипа на нашия клиент.

Какви са етапите на подбора на персонал?

Процесите по търсене и подбор на служители могат да изискват структурирани и класически или пък гъвкави, иновативни и адаптивни в различните етапи решения. Внимателното планиране и осъществяване на основните стъпки, през които минава един проект, е основата за неговото успешно приключване.

Стъпки на цялостния процес по търсене и подбор на служители за дадена компания:

1. Събиране на данни и анализ на заданието.

• За да можем да предложим възможно най-ефективно решение за конкретната потребност, ние провеждаме подробни разговори с вземащите решения представители на компанията.
• Запознаваме се с бизнеса на нашия потенциален клиент, с неговите цели и приоритети.
• Заедно обсъждаме и определяме профила на вакантната позиция, изисквания за конфиденциалност, възможната методология и ресурсните рамки на проекта.
• На база на придобитите познания за конкретната ситуация, предоставяме най-ефективното решение по зададените параметри.

2. Стартиране на проекта.

Провеждаме задълбочени разговори с представители на компанията и оформяме и изясняваме профила на успешния кандидат.

3. Проучване и търсене

В зависимост от избраната методология, извършваме проучване на пазара за наличността на конкретните специалисти. Това може да стане чрез рекламиране на отворената позиция или анализ на бизнесите, където вече работи успешния кандидат за позицията.

4. Скрининг на кандидатури

• Чрез провеждането на кратки, структурирани разговори, потвърждаваме опита и готовността за промяна на кандидатите.
• Изготвяме списък на кандидатурите, с които преминаваме на следващия етап от подбора.
• При желание на клиента можем да предоставим моментна снимка на пазара на труда.

5. Провеждане на интервюта

• С кандидатите от списъка разговаряме в подробности за спецификите на техния професионален опит, меки умения, приоритети и мотивация.
• Обсъждаме конкретната роля и набелязваме допирните точки.

6. Представяне на подходящи професионалисти за позицията

• На база на проведените разговори и съпоставянето на получената информация с профила на позицията, изготвяме резюме за всеки подходящ кандидат. В него се включват всички параметри, необходими за клиента за взимане на обосновано решение.
• Предоставяме на нашите клиенти получената информация от проучването на пазара и обсъждаме заедно параметрите на атрактивното предложение за работа.

7. Организиране на интервюта с представители на компанията.

Нашите клиенти могат да разчитат на консултантите на New Career за подкрепа в процеса на интервюиране и избор на успешния кандидат.

8. Подготовка и представяне на оферта за работа

• Всеки консултант на New Career има експертизата да изготви предложение за работа, да подготви избрания кандидат за оферирането и да потвърди ангажираността.
• Ние се фокусираме специално върху процеса на преговаряне, консултирайки и двете страни за постигане на взаимна удовлетвореност.

Опитът на нашите рекрутъри доказва, че извървяването на всяка една стъпка ръка за ръка с нашите клиенти води до ефективни резултати.

Каква е нашата експертиза в подбора на персонал?

Експертизата на New Career и индустриалната специализация се определят от опита, познанията за бизнеса и контактната мрежа на консултантите, с които работим.

В портфолиото на нашите рекрутъри влизат отлично изпълнени проекти в областта на:

• финансите и банковото дело,
• застраховане,
• търговия и ритейл,
• логистика и вериги за доставки,
• телекомуникации и ИТ,
• аутсорсинг,
• производство и индустрия.

На разположение сме да отговорим на всички Ваши въпроси, свързани с начина ни на работа при възложения за подбор на персонал. Изпратете ни запитване за подбор на специалисти и квалифицирани експерти. 

 

Изпратете запитване