Масов подбор на персонал и управление на кампания

 

Какво е масов подбор на персонал?

Масов подбор наричаме потребността от търсене и наемане на множество служители с еднородна експертиза или запълването на голям обем стандартни и еднотипни отворени позиции. Този процес е свързан с потребността от достигане до голям брой от потенциални кандидати, провокиране на интерес и привличането им за мисията на компанията, търсеща служители.

Какво решение е подходящо при масов подбор на персонал?

Масовият подбор се различава от класическото търсене и селекция единствено по необходимостта да се осигури видимост на търсенето от по-голяма аудитория и широка разпознаваемост на марката на работодателя. Това може да се постигне чрез реализиране на дигитална маркетингова кампания за подбор на персонал.

Какво включва кампанията за подбор?

Фокусирайки се върху основните цели на проекта, подготовката и управлението на маркетингова кампания за подбор преминава през следните етапи:

• Определяне на спецификата на проекта

Освен описанието на задълженията, отговорностите и изискванията за конкретните позиции, основен фактор за успешната реализация на проекта е определянето на отличителните параметри на работата, които играят важна роля за привличането на интереса на голям обем от кандидати. Заедно с компанията определяме ценностите, уникалното предложение и бизнес параметрите, с които ще комуникираме търсенето.

• Планиране и бюджетиране на разпространението на кампанията

Избираме заедно с бизнеса най-подходящите канали и методи на разпространение на кампанията. Изготвяме медиен бюджет и план за изпълнението на кампанията и оповестяване на търсенето

• Подготовка на текст и дизайн на обяви за работа

Съобразявайки се с визията и изискванията на марката на компанията, подготвяме атрактивен дизайн, текст и форматираме обявата за работа, така, че да съответства на платформата за публикуване и да привлече интереса и вниманието на повече кандидати.

• Публикуване и разпространение

Изпълнявайки изготвения план на действие публикуваме обявата в избраните платформи за търсене на работа. Генерираме привличащи внимание постове, чрез които разпространяваме търсенето в социални и професионални мрежи.
Управляваме цялостната кампания като водим отчетност за нейното развитие.

• Събиране на кандидатури

Всички получени кандидатури се преглеждат и отсяват в зависимост от поставените критерии и изисквания на бизнеса. Изпълняваме първоначален скрининг на селектираните кандидати, за да верифицираме тяхната готовност и мотивация за работа, опита и квалификацията им.

• Предоставяне на информация от пазара, придобита по време на кампанията.

Каква е цената на кампанията за масов подбор?

Цялата пакетна услуга е прозрачна и ясна в началото, с предварително фиксирана стойност, без значение и ограничения в броя на наетите кандидати за 1 позиция.

Възможни дейности за допълване на услугата

При желание на компанията е възможно разширяване на услугата с допълнителни активности:

• провеждане на задълбочени интервюта с избрани кандидати,
• управление на процеса по договаряне и офериране,
• административна подкрепа по организиране на срещи между кандидат и работодател,
• съветване по време на процеса по избор.

Всички допълнителни дейности, се ценообразуват отделно в зависимост от конкретните потребности на компанията клиент.

За по-голяма яснота и възможност за регулиране на разходите, конкретното решение може да бъде адаптирано към подбор по предварително уточнени етапи на процеса. Бизнесът заплаща само тези части от услугата, които реално е използвал и които са били необходими, без да има ограничение в броя наети служители.

Свържете се с нас за да изберем най-подходящото и ефективно решение за Вашия процес по подбор.

 

Изпратете запитване