Отговори на Вашите трудово-правни въпроси

Тук може да получите кратка информация относно Вашите трудово-правни въпроси. Отговорите са за конкретни запитвания и се отнасят за по-общи теми. За по-подробна и професионална трудово-правна консултация, изпратете ни конкретно запитване, за да Ви свържем с адвокат по трудово право. Моля имайте предвид, че услугата е персонализирана и платена.

1. Назначаване на временна заетост - какво е това и доколко е законно?

Временната заетост, известна още и като наем или лизинг на персонал, е специфичен начин за организиране на работа по трудов договор. При временната заетост могат да бъдат сключвани само два вида срочни трудови договори – до завършване на определена работа и за заместване на отсъстващ работник или служител. Друга особеност е, че трудов договор за временна заетост може да предлага само и единствено работодател, който е регистриран в Агенция по заетостта като предприятие, което осигурява временна работа. Такъв тип работодатели следва да отговарят на допълнителни критерии, да имат определен вид застраховка и да предоставят за одобрение от Агенцията по заетостта на редица документи, включително и трудовите договори, които ще бъдат сключвани.

Другото особено при временната заетост е, че наетите служители не работят при работодателя, с който сключват трудов договор – те се изпращат за изпълнение на временна работа в друго предприятие, тоест все едно при друг работодател. Не се притеснявайте, няма да бъдете изпратени при някой случаен. Работодателят, който сключва трудовия договор за временна работа и другият работодател имат сключен договор, в който са договорени в пълни подробности условията, при които се случва всичко това. Тези договори също подлежат на предварителен преглед и одобрение от страна на Агенцията по заетостта.

Всичко това се изисква с цел гарантиране и защита правата на работниците и служителите, които работят при условията на временна заетост, яснота и прозрачност на процеса.

Ако можем да обобщим накратко – при временната заетост ще бъдете нает/а от един работодател, за да бъдете изпратен/а, за да работите при друг работодател. Вие ще сте напълно наясно каква позиция ще заемате, какви ще са Вашите права и задължения и всичко друго необходимо още при подписване на трудовия договор; ще получавате заплата и осигуровки както при всеки друг вид работа на трудов договор; имате право на платен отпуск и изобщо – на всички права, които дава законът. Защо се стига до използването на временна заетост – разнообразни могат да бъдат причините. Например може да има временна ситуация, при която се очаква еднократно увеличаване на обема от работа или се очаква да трябва да се извърши специфична дейност еднократно, с която служителите на постоянен договор не могат да се справят, защото нямат нужната експертиза или текущите задачи не позволяват да поемат допълнително натоварване

Нуждаете се от друга информация? Изпратете ни запитване