Започна новият бизнес сезон. Да ни е честит. След летните отпуски и превземането на различни морски брегове и планински вериги, пред нас се изправят нови предизвикателства за покоряване. За съжаление, за някои бизнеси тези предизвикателства не носят положителните емоции на лятото, а поставят на изпитание устойчивостта им.

Най-търсените работни позиции за 2025

• Според анализа на БКЗ около 86% от бизнесите страдат от недостиг на персонал.
• Основно търсени: „работници и служители“ и „неквалифициран персонал“.

 

Статистика и секторен анализ за първата половина на 2025

• Най-търсени позиции: Продавач-консултант, Шофьор, Служител в склад/логистика, Специалист по продажби, Офис сътрудник.
• Сектори с най-голям недостиг: търговия, услуги, логистика, транспорт, производство.
• В IT сектора все още има стабилно търсене, но със значително по-малък брой обяви в сравнение с общите позиции (около 2278 обявени позиции за септември)

Сезонни колебания

• Лято: обслужващ персонал, сезонни работници, земеделие и животновъдство.
• Есен/зима: офис служители, специалисти по продажби, техническа поддръжка, складови работници за празничните кампании.

Обяви за работа по нива през септември

• Работници – 24 882
• Експерти – 9 889
• Мениджъри – 1 124

 

Как да решим проблема с недостига на персонал

В търсенето и подбора на служители бизнесът разчита на собствените си специалисти (професионалисти по подбор, мениджъри, търсещи за своите екипи, препоръки от настоящи служители и т.н.) и/или на външен консултант.

 1. Класическо публикуване на обяви

Това е работещо решение, когато фокусът е върху привличане на кандидати, разполагащи с достъп, систематичен подход и умения за изготвяне на автобиография, преглеждане на търсенията и кандидатстване.

Трудности

Много от потенциалните кандидати, обаче, не притежават описаните по-горе умения и подготовка. Често за достигането до така необходимите работници, както и за привличането на тяхното внимание, са необходими по-различни действия и решения от стандартното „Пускаме една обява в интернет и сме готови“.

Възможни решения за по-ниско квалифицирани кандидати

Те боравят предимно с мобилни устройства. Възможността за минимализиране на количеството документация е изключително важна за тях.

• Заявяване на интерес с „натискането на един бутон“ на мобилния телефон и текстова комуникация с работодателя
• Директен телефонен разговор с работодателя/агенцията.
• Незабавно организиране на среща/интервю и директното наемане на място - дава усещане за сигурност у кандидатите.
• Работа с доверена фирма/агенция за подбор на персонал за цялостната организация на кампании по подбор.

Как да достигнем до кандидатите

• Социални мрежи, таргетирани по група
• Специализирани услуги за известяване на търсещите работа абонати
• Офлайн разпространение в регионите на кандидатите
• Партньорство с държавни институции и училища

2. Внос на персонал

Вносът на персонал от трети страни е все по-често търсена услуга. Наивните представи за наемането на работници от чужбина, обаче, се разбиват от действителността.

Трудности

• По-дългите срокове за управление на документацията, тежки административни процедури и пристигането на работниците
• Езиковата бариера
• Настаняване – особено при голяма група служители
• Наличие на квоти – максимум 20% от персонала на големите компании може да е от работници от трети страни и 35% за малките и средни фирми.

Решения

За повечето трудности решения предоставят компаниите, които са специализирани в тези дейности. Тук е важно агенцията да работи с доказани партньори в съответните страни, които познават пазара и имат доверието на работниците.

 3. Предоставяне на персонал като услуга

Бизнесът получава цялостно обслужване, възможност да бюджетира разходите си и да освободи ресурси

Трудности

• При Лизинг на персонал/Временна заетост съществува ограничение на броя служители на лизинг.
• За посрещане на конкретни потребности, е необходимо време за подбор.

Възможно решение

Работата с партньор, предоставящ не служители, а услуга. Това са специализирани компании, които осигуряват както управлението на процеси, така и необходимите служители за това.

 

Кризата с персонала изисква нестандартни решения.

Използвайте дигитални инструменти, директен контакт с кандидати и различни услуги за предоставяне на персонал, за да изградите стабилни екипи и конкурентно предимство.

 

Още по темата:

Разгледайте нашите решения за масов подбор и подбор на специалисти и експерти.

Повече информация за Внос на работници може да прочетете ТУК

Запознайте се с услугата Лизинг на персонал ТУК