newcareer.bg

Наемане на персонал от трети страни

Какво означава внос на персонал от трети страни?

Това е наемане на работници от държави извън Европейския съюз. Наемането на чужденци в България е в синхрон с общото законодателство на ЕС и се регулира от действащото национално законодателство. От една страна то защитава българския и ЕС трудов пазар и предпазва българските граждани. От друга страна бизнесът в страната ни следва да има възможност и решение да компенсира миграцията на български граждани в ЕС и липсата на достатъчно работна сила.

Кога става необходимо назначаването на чужденец от трета страна?

В много сектори на икономиката или пък локации в страната подборът на персонал се оказва все по-трудна и непосилна задача. Това е така по няколко възможни причини:

Крайно ограничен брой или никакви кандидати по обявите за работа
Липса на достатъчна мотивация за работа от страна на кандидатите
Специфика на локацията и претенции на кандидатите относно местоработата
Липса на релевантна квалификация и опит у кандидатстващите
Нереалистични и неудовлетворими финансови претенции

В такива случаи много работодатели се замислят за възможностите за внос на персонал и осъзнават потребност от комплексни решения по наемане на служители от трети страни.

Как става подбирането на персонал от трети държави?

В зависимост от спецификата на бизнеса, целите и приоритетите на нашите клиенти, Ню Кариър предоставя професионална подкрепа в тази така нелека задача.

Процедурата е продължителна и сложна, затова предлагаме на нашите клиенти ефективна и професионална услуга. Улесняваме наемането на работници от държави извън Европейския съюз, като съдействаме във всяка една стъпка от процеса:

Избор на държава и източник на наемане.

Спрямо бизнес дейността на нашите клиенти ние съветваме за избора на държава, от която да наемете персонал.
Анализираме локацията на клиента, нуждата от образование и квалификация, определени умения, владеене на език, финансови очаквания на кандидатите от определен регион.
След това предлагаме вариант на наемане от определена държава спрямо сроковете и спецификата на визовите ограничения спрямо държавата, от която предстои да наемете персонал.
Предлагаме внос на персонал от държави, където има реалистични възможности кандидатите да получат виза и да е налично съдействие от българска дипломатическа служба.

Селектиране и избор на кандидати

Осигуряваме достатъчен брой кандидати, за да гарантираме, че те отговарят на спецификите на бизнеса Ви.

Как селектираме кандидатите.

Подборът на кандидати е ключова стъпка. Важно е да ви предложим наемане на чужденци от държава, където подборът да стане от наш партньор или където имаме офис или сътрудничество с местна агенция.
Нашата цел е да предоставим реална информация относно квалификацията и опита на кандидатите, които ви представяме.
Оказваме съдействие в организиране на интервютата и избора на най-подходящия кандидат за вашия бизнес.

Съдействие при издаване на разрешение за работа и виза

Грижим се за цялата административна процедура по издаването на необходимите документи за законно пребиваване и трудова заетост на чуждестранните граждани от трети държави.

Помощ с документи за назначаване

Подготовката на необходимите документи за административното оформяне на трудовите отношения между работодателя и служителя е ключов етап в процеса на наемане и осигуряване на коректност при назначението, правилна регистрация на служителя уреждане правата и задълженията между работодател и служител.

Подготвяме документите за назначаване, според регламента на българското законодателство.
При наемането на чужденци е важно съответствието със Закона за чужденците в Република България и прилагането на процедури за получаване на единно разрешение за пребиваване и работа.

Транспорт и релокация

Съдействаме или организираме транспорт на работниците до страната.

Ние помагаме и координираме пътуванията и навременното пристигане на кандидатите в процеса по назначаване на чуждестранни кадри.
Съдействието ни може да включва и: организация при закупуване на билети и посрещане, трансфер до административни учреждения за регистрация и издаване на лична карта за продължително пребиваване, както и първоначално придружаване до месторабота.
При необходимост бихме могли да съдействаме и за настаняване.

Мониторинг на работниците в началото на трудовата заетост

Осигуряваме подкрепа и наблюдение, за да могат да изпълняват своите задачи и работа.

Какви са условията за назначаване на работници от трети държави?

Процесът по наемане на граждани на трети страни (т.е. граждани на държави извън Европейския съюз) в България включва редица административни и правни процедури, чрез които се осигурява тяхното законно право на работа в страната.

Работодателят следва да изготви трудов договор, който да отговаря на определени изисквания по отношение условията на труд и да бъде регистриран в съответните институции.
На чужденеца, когото желаете да наемете е трябва да бъде издадено разрешение за работа, което удостоверява, че работникът е подходящ за заеманата позиция и че няма местни кандидати с необходимите квалификации.
За да наемете чужденец, работодателят и кандидатът трябва да преминат през различни стъпки, които включват събиране на документи, плащане на такси и преминаване през интервюта.
Всички необходими разрешителни и удостоверения трябва да бъдат издадени в съответствие с българското и европейското законодателство.

Всички наши дейности са в пълно съответствие с изискванията на българските закони и практиките на Европейския съюз, като осигуряваме пълна правна защита както на работодателите, така и на чуждестранните служители.

Ню Кариър се фокусира върху внос на работна сила по заетост от 1 до 3 години с трудова ангажираност, по трудов договор за такъв период. Този тип заетост е различен от сезоннат или временната работа и включва по-дългосрочна ангажираност. След изтичането на уговорения първоначален срок договорът може да бъде подновен или прекратен.

Продължителната заетост предлага на работодателите и кандидатите за работа повече стабилност и предвидимост в сравнение с краткосрочната или сезонна заетост и е по-финансово оправдана с оглед работодателските разходи по вноса на персонал.

Имате конкретни въпроси? Изпратете ни запитване или се свържете с нас.

Може да разглeдате процеса стъпка по стъпка тук