Как да привлечем вниманието на кандидатите за най-масовите и търсени позиции?

Както през 2025 г., така и тази година подборът на работници и нискоквалифициран персонал продължава да бъде едно от най-големите предизвикателства за работодателите в България. Търсенето на кадри за складове, строителство, производство и услуги расте, но все повече фирми споделят, че не могат да намерят достатъчно кандидати. В тази статия ще разгледаме какво спира кандидатите и как да направите подбора си по-ефективен, за да привлечете правилните хора бързо и лесно.

Тенденции в подбора на нискоквалифициран персонал през 2025 - 2026 г.

И през тази година търсенето на персонал за масови и неквалифицирани позиции е доминирано от сектори като:

• складове и логистични площи
• строителство
• производство
• логистика и транспорт
• туризъм, хотелиерство и ресторантьорство
• почистване
• селско и горско стопанство

По данни на Българска стопанска камара (БСК) обявените и незаети работни места за 2025 г. надхвърлят 300 хиляди.

Според Българска конфедерация по заетостта (БСК) 78% от работодателите изпитват сериозни затруднения да попълнят позициите си.

Според VibeJobs, в топ 10 на най-търсените професии попадат строител, машинен оператор, готвач, различни видове техници, шлосер и сервитьор-барман.

Според опита на консултантите на Ню Кариър, кандидатите за нискоквалифицирана работа често не намират желаните позиции и нямат възможност да сравнят различни предложения от работодатели. В същото време фирмите не успяват да генерират достатъчно кандидатски интерес и да привлекат подходящите кадри.

Основни проблеми при подбора на работници и как да бъдат решени

 

1. Кандидатите нямат подготвено CV

Проблем: Над 65% от кандидатите за работници, складови служители и поддържащ персонал нямат CV или то не е актуализирано от повече от 6 месеца.

Решение: Подгответе формуляр за попълване на място или автоматизиран въпросник чрез чатбот, за да улесните кандидатите и да събирате необходимата информация по време на интервюто.

2. Кандидатите имат въпроси

Проблем: Над 78% от кандидатите не разбират добре изискванията, локацията или условията на работното предложение.

Решение: Дайте възможност на кандидатите да задават въпроси, раздавайте предварително разпечатани обяви и осигурете автоматизирани отговори на често задавани въпроси.

3. Дълги и неясни обяви

Проблем: Прекалено дълги и неструктурирани обяви се губят сред хилядите конкурентни предложения.

Решение: Създайте кратък и професионално оформен анонс в правилния канал и медия, използвайте грабващи визуализации и приятен дизайн, премахнете клишетата и излишната информация.

4. Липса на технически умения у кандидатите

Проблем: Над 63% от подходящите кандидати не могат да кандидатстват онлайн поради липса на умения за работа с платформи и e-mail.

Решение: Осигурете възможност за кандидатстване по телефон, като рекрутърът води първоначална селекция и записва необходимата информация.

5. Обработка на голям обем кандидати

Проблем: Кандидатурите идват от различни канали (платформи за работа, социални мрежи, агенции), което затруднява обработката.

Решение: Определете ангажиран специалист по подбор, който да се фокусира върху тези позиции. Ако нямате този ресурс, можете да наемете професионална HR/рекрутмънт агенция, която да ви предостави услуга по управление на кампания или аутсорсинг на подбора (RPO). AI върши добра работа, ако го обучите добре и имате добре структурирани CV-та, идващи по един канал. Ако обаче имате комбинация от платформа за работа, социални мрежи, обаждане по телефона и др., няма как AI да ги обработи едновременно.

6. Кандидатите не остават налични

Проблем: След първия контакт кандидатите бързо стават недостъпни.

Решение: Свържете се веднага - в рамките на деня и уточнете следващите стъпки. Подгответе презентация на офертата с подробности за заплата, работно време, придобивки и бонуси и… нещо повече, с което да вдъхновите!

Факти за масовия подбор на полу- и неквалифицирани работници

• 94% от кандидатите използват мобилни устройства за търсене на работа.
• 70% от кандидатите са кандидатствали поне веднъж през мобилно устройство.
• 60% предпочитат мобилно устройство пред настолен компютър.
• 90% четат и отговарят на текстови съобщения по повод кандидатстване (VibeJobs).

Това показва, че директната комуникация и кандидатстване чрез мобилно устройство са ключови при подбора на масови позиции.

Заключение: Подборът на нискоквалифициран персонал изисква професионален подход

Дори и за масови позиции привличането на правилните кандидати изисква структуриран и бърз процес, професионален подход и използване на подходящи канали. Чрез правилна стратегия работодателите могат да увеличат кандидатския интерес, да ускорят подбора и да намалят риска от незаети позиции.

 

Вижте още по темата:

Разберете повече за нашето решение при масов подбор на персонал.