Лизинг на персонал (временна заетост): Какви са особеностите и какво казва законът (2025)

Временната заетост, или т.нар. лизинг на персонал, е специфична форма на трудова заетост, регулирана от Кодекса на труда. В тази статия ще разясним какво включва тя, какви договори се използват и какви права и задължения имат предприятието, осигуряващо временна заетост и предприятието ползвател.

Какво е лизинг на персонал и кога се използва?

Временната заетост, известна още и като наем или лизинг на персонал, е специфичен начин за организиране на работата по трудов договор.

Причини за използване на персонал на лизинг

Разнообразни могат да бъдат причините. Например:

• временна ситуация, при която се очаква еднократно увеличаване на обема от работа
• извършване на специфична дейност еднократно, с която служителите на постоянен договор не могат да се справят, защото нямат нужната експертиза или текущите задачи не позволяват да поемат допълнително натоварване.
• Заместване на по-дългосрочно отсъстваш служител.

Какви са спецификите при лизинга на персонал?

• При временната заетост могат да бъдат сключвани само два вида срочни трудови договори
  • до завършване на определена работа
  • за заместване на отсъстващ работник или служител.
• Трудов договор за временна заетост може да предлага единствено работодател, регистриран в Агенция по заетостта като предприятие, което осигурява временна работа.
• Служителят полага труд не при работодателя, с който е сключил трудовия договор, а при трето лице – реалния ползвател на труда.

Какви трудови договори се сключват при временна заетост?

• Трудовият договор за временна заетост се сключва между работника/служителя и предприятието, което осигурява временната работа, което е работодателя
• В него се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол.
• Трудовият договор за временна заетост е само срочен трудов договор.
• Трудови договори за временна заетост могат да бъдат сключвани само за трета категория труд, тъй като законът изрично забранява временната заетост за работа при условията на първа и втора категория труд. Временната заетост е забранена и за предприятия, свързани с националната сигурност и отбраната на страната и в предприятия, в които се провежда стачка.
• В трудовия договор за временна заетост е недопустимо да се включват клаузи, забраняващи възникването на трудово правоотношение между предприятието ползвател и работника по време или след изтичане на срочния договор.

Начало на изпълнението и прекратяване на работата

Началото на изпълнението на задълженията на служителя към предприятието ползвател започва с постъпването му на работа при него.

Изпълнението на задълженията на служителя в предприятието ползвател се прекратява:

• със завършването на определената работа – ако това е уговорено в трудовия договор;
• със завръщането на замествания на работа – ако това е уговорено в трудовия договор;
• при прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и предприятието, което осигурява временна работа по реда на Кодекса на труда;
• при прекратяване регистрацията на предприятието, което осигурява временна работа в Агенцията по заетостта.

Какви са правата на страните при наемане на персонал на лизинг?

Задължения на предприятието, осигуряващо временна заетост

• Сключва трудовия договор и се грижи за неговото администриране
• Изготвя писмен акт за изпращане на работника за изпълнение на временната работа в предприятието ползвател.
• Няма право да изисква от работника или служителя заплащане на такса за съдействие за започване на работа в предприятието ползвател, както и при сключване на трудов договор или при възникване на трудово правоотношение с предприятие ползвател преди, след или по време на работата, за която е бил изпратен
• Начислява във ведомост за заплати трудовото възнаграждение на работника или служителя;
• Плаща на работника или служителя полагащото му се трудово възнаграждение;
• Осигурява работника или служителя при условия и по ред, установени в Кодекса за социално осигуряване и в Закона за здравното осигуряване;
• При прекратяване на трудовото правоотношение издава заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

Задължения на предприятието ползвател

• Предприятието ползвател е това, при което реално работникът или служителят ще работи. Затова понякога неформално за улеснение се нарича реалният работодател,
• да определи работното място, където ще се изпълнява работата;
• да връчи срещу подпис на работника или служителя преди започване на работата длъжностна характеристика и да отбележи датата на връчването;
• да инструктира работника или служителя за безопасното и здравословното изпълнение на работата;
• да отчита отработеното време, за което да уведомява предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя срещу подпис;
• да определя размера на полагаемото се основно и допълнителни трудови възнаграждения, включително за положения извънреден и нощен труд, за което да уведомява предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя срещу подпис;
• по писмено искане на работника или служителя да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с изпълнението на работата, в 14-дневен срок от искането;
• да уведомява предприятието, което осигурява временна работа, за условията, при които на същата или на сходна работа или длъжност работят останалите работници и служители, както и при промяна на тези условия;
• да предоставя на работника или служителя информация съгласно изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по прилагането му;
• да застрахова работника или служителя за своя сметка при условията и по реда на чл. 52 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд;
• да предоставя своевременно на подходящо място в предприятието писмена информация за свободните работни места и длъжности, за да улесни достъпа на работника или служителя до постоянна работа;
• да предприема мерки за улесняване достъпа на работника или служителя до обучение с цел да се улеснят възможностите за израстване в кариерата и професионалната му мобилност;
• да провежда първоначално и продължаващо обучение на работника или служителя в съответствие с длъжността и характера на работата в предприятието ползвател.
• да осигури основни условия на труд и заетост и равно третиране, каквито е осигурило на останалите работници и служители, които работят при него и изпълняват същата или сходна работа или длъжност, включително здравословни и безопасни условия на труд.

Какво не може да прави предприятието – ползвател по отношение на работника по временна заетост?

• Няма право да променя длъжността и характера на работата, за изпълнението на която е изпратен работникът или служителят без да уведоми и получи съгласието на работодателя
• Няма право да командирова работника или служителя по временна заетост без да уведоми работодателя.
• Командироване може да се осъществи само от работодателя, тоест предприятието, което осигурява временна работа при спазване на законовите изисквания. Предприятието ползвател обаче може да поиска от работодателя – предприятието, осигуряващо временна работа, да командирова служителя като това искане трябва да бъде изпратено 5 работни дни преди командироването на работника или служителя.
• Няма право да налага дисциплинарно наказание на работника по временна заетост, защото не разполага с истинска работодателска власт – ако работникът по временна заетост е извършил дисциплинарно нарушение, това, което може да направи предприятието ползвател е да информира незабавно предприятието, което осигурява временна работа като опише нарушението, времето, мястото и обстоятелствата, при които е извършено.
• Предприятието ползвател може да отправи мотивирано предложение за налагане на дисциплинарно наказание на работника по временна заетост, както и да поиска му бъде изпратен друг работник или служител на негово място.

Ако сте работодател, който обмисля да наеме персонал чрез тази форма, е важно да познавате законовите изисквания и правата на всички страни.

За допълнителна консултация, свържете се с нас.

Още по темата:

Какво включва услугата Лизинг на персонал и как протича самият процес?

Какво вълнува служителите при наемане на временна заетост?