newcareer.bg
Услуга по аутплейсмънт
Какво е Outplacement / Аутплейсмънт?
Outplacement / Аутплейсмънт е комбинация от специфични HR активности, насочена към стойностни и етични работодатели, в подкрепа при съкращения на част от персонала им, с цел намаляване на оперативните разходи (или други бизнес причини)
Как аутплейсмънта е полезен за работодателите?
Основно чрез:
- Защита на имиджа и репутацията на компанията
- Редуциране на риска от съдебни дела – аутплейсмънтът може да е част от предварително споразумение между работодател и синдикати
- Иницииране на психологическа подкрепа - съкращенията създават много негативни чувства сред съкратените служители, техните семейства и приятели
- Избягване на “Синдрома на оцелелите” (служителите, които още работят в компанията се чувстват виновни/гузни, че са оцелели от съкращенията и знаят, че могат да са следващите; в тази ситуация те чувстват бъдеща заплаха и като резултат мотивацията им е понижена)
- Спестяване на пари – аутплейсмънт услугата може да е ефективен инструмент за реинтегриране на служителите вместо да се плащат обезщетения на големи групи служители
- Етика – предаване на правилното послание към съкратените служители и обществеността
- Възможност за РЕинтеграция – възможно е в бъдеще отново да се разчита на тези служители
Какви са ползите за служителите от outplacement услугата?
- Помощ по време на труден период, особено от психологическа гледна точна
- Професионална и дискретна консултация от обучени специалисти по подбор
- Развиване на кариера след съкращение: увеличаване на вселената от възможности чрез целенасочен, интелигентен подход към пазара на труда
- Достъп до услуги, които иначе са твърде скъпи, за да бъдат покрити като разход от служителя
Какво включва услугата outplacement:
- Кариерно консултиране по отношение лична мотивация и възможности за преквалификация
- Идентифициране на ключови компетентности и оценка на силни и слаби страни на служителя
- Професионализъм и ефикасност на инструментите за кандидатстване: съставяне на автобиография и мотивационно писмо
- Помощ при създаване и развитие на професионални профили в бизнес социалните мрежи
- Търсене, идентифициране и улавяне на нови и уникални възможности за работа
- Умения за представяне на интервю и презентиране на себе си
- Обучения, упражнения, симулации и поведенчески стратегии
- Индивидуално консултиране по конкретни казуси
- Включване в базата данни от търсещи кандидати
- Приоритет при представяне на кандидатите към съществуващи клиенти и техните позиции
- Съветване относно очаквания за възнаграждения спрямо пазара на труда към конкретния момент
- Подпомагане с даване на препоръки и потвърждаване положителната професионална репутация на кандидата
- При необходимост може да се премине към кариерен или професионален коучинг
Каква е цената на аутплейсмънт услугата?
Ценовият модел на услугата аутплейсмънт е насочен към това да даде на компаниите най-доброто финансово и брандинг решение на един иначе неприятен сценарий при необходимостта от съкращения.
Цената за всеки проект е индивидуална и се формира на база позициите и брутните възнаграждения на освободените служители.
Услугата Outplacement на агенция Ню Кариър позволява да използвате ефективно и да редуцирате бюджета за обезщетения и да им предоставите избора за:
- Професионална подготовка за кандидатстване от кариерни консултанти
- Преминаване без силни психологически сътресения през тази трудна ситуация
- Последен жест на признание и насърчаване
Защо да изберете outplacement с нас?
Ние в New Career предлагаме цялостна услуга, която е съобразена с нуждите както на работодателите, така и на служителите. Нашите експерти предоставят индивидуален подход, подкрепен с години опит и знания за пазара на труда и кариерните консултации.
Доверявайки ни се за вашия аутплейсмънт, инвестирате не само в имиджа на вашата компания, но и в бъдещето на вашите служители.