През ноември 2024 година Global Metrics Ltd. провеждат проучване, обхващо младото население на България (на възраст между 15 и 34 години), което разглежда нагласите им към работната среда, очакванията за заплащане и кариерно развитие.

Представяме ви основните изводи от резултатите от проучването:

Профил на участниците

Проучването включва национално представителна извадка от 402 души, обхващаща градското население. Данните показват балансирано представителство по пол – 48% мъже и 52% жени. Участниците са разделени по възрастови групи, като най-голям дял заемат тези между 18 и 23 години (35%) и 24-29 години (37%).

Образователното ниво на анкетираните също е разнообразно:

55% са учащи (най-вече студенти в редовна форма на обучение).
15% са с висше образование (бакалавърска или магистърска степен).

Младите хора демонстрират активност както в образователен, така и в професионален план, като мнозина съчетават двете сфери.

Какво очакват младите от работодателите?

Младите хора имат ясно изразени предпочитания към характеристиките на работната среда. Сред най-важните фактори за тях са:

Екипна и приятелска атмосфера (60%): Това е основен критерий, особено за по-младите участници (до 24 години), които ценят взаимоотношенията и комуникацията в работния процес.
Уважение към всички служители (59%): Мъжете поставят акцент върху равнопоставеността и липсата на фаворизиране в екипа.
Спокойна и подкрепяща среда (59%): Жените са по-склонни да изискват подкрепа и възможност за свободно изразяване на мнение. За тях е също много важен балансът работа-личен живот.

Изборът на работодател често зависи от репутацията на компанията. Анкетираните посочват като ключови:

Репутацията на сигурен работодател, който се грижи за служителите си (66%): Важността на дългосрочната стабилност е високо оценена.
Високите етични стандарти, спазвани от компанията (47%): Кандидатите търсят компании с отговорно поведение и професионализъм.
Поставените мотивиращи цели (46%): Особено важни за най-младата група (под 18 години).

Фактори като бързо бизнес развитие, използване на нови технологии и вдъхновяващи лидери, остават по-надолу в класацията за предпочитания у младите.

Всичко това дава информация на работодателите за ключовите ползи, на които трябва да наблегнат при привличането на млади таланти за своите бизнеси.

Къде и каква информация за конкретна компания търсят кандидатите, когато избират работодател?

За таргет групата, предмет на проучването, е важно да виждат достатъчно информация в интернет пространството за компанията, за която кандидатстват.

Основните параметри, които търсят кандидатите са:

Информация за възнаграждение и придобивки – 98% от анкетираните поставят тази информация на първо място, за 56% от тях тя е „много важна“.
Информация за работното място – 97% от участниците посочват необходимостта от тази информация, за 53% тя е „много важна“.
За 93% от анкетираните възможността за кариерно развитие е важен фактор при кандидатстване за работа. 58% от тях определят тази информация за „много важна“.

При избор на работно място младите хора се доверяват основно на социални контакти и пряка обратна връзка:

Приятели (52%) и настоящи служители (43%) са най-надеждните източници на информация.
Семейството също играе роля при 31% от анкетираните.

Следователно компаниите трябва да инвестират в развиването на работодателската си марка и най-вече в привличането и изграждането на посланиците ѝ.

Какво нетно месечно възнаграждение очакват?

Очакванията за заплащане варират според възрастта и пола:

Средна очаквана заплата:

Мъже: 2,331 лв.
Жени: 1,805 лв. (700 лв. по-малко от мъжете).

Заплатата над средното за страната най-често е важна за хората на възраст между 30 и 34 години (81%). Техните очаквания са средно 1,983 лв. нето.

За най-младите (15-17 години) средната очаквана заплата е 1,183 лв. нето.

Какво мотивира младите за кариерна промяна?

Заплатата остава основен фактор за промяна на работата:

Минималната разлика в заплащането, която би мотивирала промяна, варира:

540 лв. за служители с доход до 1,500 лв.
1,146 лв. за служители с доход над 2,500 лв.

Възможностите за кариерно развитие

са от ключово значение за 66% от анкетираните. Това включва ясни процедури за повишение, финансови стимули за обучение и баланс между работа и личен живот.
Кариерното развитие е един от основните мотиватори най-вече за хората на възраст между 18 и 23 години (73%)

Гъвкавите условия на труд стават все по-предпочитани:

43% от анкетираните предпочитат дистанционна или хибридна работа.
Гъвкаво работно време е приоритет за 38%, като жените и младите родители го посочват по-често.

Освен това, младите търсят яснота и предвидимост в работните задачи (33%), както и възможности за разнообразие и надграждане на умения (36%).

В заключение

Проучването на Global Metrics Ltd. разкрива, че младите хора в България придават особена важност на сигурността, подкрепата и уважението в работната среда. Макар заплатата да остава значим фактор, все повече се ценят гъвкавостта и възможностите за професионално развитие. Това подчертава нуждата от адаптация на работодателите към новитеизисквания на пазара на труда.

Източник: Global Metrics Ltd.